返回首页 > 您现在的位置: 海北旅游 > 企业单位 > 正文

国网海北供电公司“班组大讲堂”助力职工队伍素质提升

发布日期:2018-9-12 上午 09:50:11 浏览:59

5月11日,国网海北供电公司刚察变电站内员工排列有序,来自运维站、检修、试验、供电所等班组的一线员工50余人,正在接受现场工作负责人对检修现场安措布置、危险点分析、停电范围、各班组工作区域等内容讲解,并不时回答工作人员的提问。这是该公司狠抓员工队伍素质提升工程的一个缩影。

为全面加强员工的综合素质水平提升,挖掘业务能力潜质,今年以来,该公司工会以“班组大讲堂”为载体,鼓励员工“人人上讲台、个个当专家”,并在基层班组全面推广“技术培训大讲堂”、“事故分析大讲堂”、“现场作业大讲堂”。

“技术培训大讲堂”是将各类制度、规程、标准、流程等,由“填鸭式”培训,转变为“人人讲、大家谈、同交流”的互动讲堂。“事故分析大讲堂”充分收集各类事故通报,由“灌输式”培训,转变为“一人分析,多人点评,举一反三”的讲堂。“现场作业大讲堂”是工作负责人在工作现场开工前,一人宣读工作票,大家听,“现场会”方式,转变为“看板讲解,提问答疑,现场考问”的讲堂。

该公司工会要求各班组普遍开展“班组大讲堂”活动,对初级人员(工作年限0-3年)要求以“部分”为主,能完成本工种大部分工作项目,且达到专业规程的标准要求。对中级人员(工作年限4-7年)要求以“全面”为主,能完成本工种的全部工作,各项技术操作的动作协调、进行顺利,并有一定的熟练程度。对于高级人员要求以“绝技”为主,善于和利用技巧且掌握本工种范围内之一两项高难技术,并具有一定的判断应变能力、调试能力、创新能力和组织管理能力。

该公司实施“班组大讲堂”活动,助推员工素质工程建设。一是抓员工业务技能提升。发挥本单位老师傅、优秀人才、专业明白人、技术专家和高级技能人才的“传、帮、带”作用,开展各类技术比武、技能竞赛活动,不断发现和挖掘优秀拔尖人。二是创新培训形式。该公司先后择优遴选学历高、能力强、业务熟、技能精、实践经验丰富的员工作为讲解员,涵盖企业管理、专业技术、操作技能三类,分为电网规划、营销服务、配电运行等7个专业。三是深入开展“导师带徒”活动。32对员工确立师徒关系,充分发挥公司高技能人才的作用,重点提高员工技术技能和解决现场实际问题的能力,使年轻员工逐步由“门外汉”成长为“顶梁柱”。四是加强新进及转岗人员培训。新进人员全部充实到基层一线工作,保障员工职业规划诉求。紧密结合一线生产班组实际,定期对员工进行测评与达标测试,形成比、学、赶、超的良好氛围,以促进员工综合素质和能力的全面提升。

最新企业单位
  • 【劳动者新风貌】一个环保达人的故事10-08

    来源时间为:2018-05-01在青海省环境科学研究设计院有限公司环境工程技术研究所有这样一位环保达人,多年来,在我省环境科研一线岗位上,积极发挥团队技术带头人……

  • 海北PVC毛细排水板海北PVC毛细排水板10-08

    来源时间为:2018-09-25尊敬的访客,晚上好!没有账号?立即注册业务咨询电话123首页新闻资讯海北pvc毛细排水板(集团)有限公司欢迎您文章来源:网络发布……

  • 天境通天途,祁连永相连09-21

    天境通天途,祁连永相连——海北祁连机场竣工投运新闻推荐中国民用航空网通讯员李泽中讯:8月28日13时20分,东方航空ces5685航班由西宁飞抵青海海北祁连机场……

本周热点
  • 没有企业

  • 欢迎咨询
    返回顶部